3月1日下午，best3652026年春季第一次学工例会在博学楼111视频会议室顺利召开。公司党支部书记杨鹏，副书记副经理王建国、冯秋佳，学工办主任汪思池，综合办主任车红丽及全体专职辅导员、班主任参加会议，会议由汪思池主持。

本次会议以“夯基提质 护航成长——2026年春季学期员工工作部署暨‘三大阵地’建设推进会”为主题，全面总结上一阶段员工工作成效，分析当前工作面临的挑战，系统部署新学期员工工作重点任务，推动各项育人工作落地见效。

会上，杨鹏宣读了《best365官方网站关于表彰2025年度优秀班主任的决定》，对过去一年在班级管理、员工培养中履职尽责、表现突出的班主任予以表彰肯定，激励全体学工人员以先进为榜样，进一步提升班级管理和育人工作水平。

杨鹏围绕2026年春季员工工作提出明确要求，他强调，新学期员工工作要以“修身炼技，筑梦成才”为引领，紧扣公司“双高”建设关键期要求和集团“九维育人”理念、公司“123456工程”，切实增强责任感和使命感。既要肯定2025年在安全稳定、育人阵地建设、实践育人等方面取得的成效，更要清醒认识当前安全稳定压力、学风建设短板、就业严峻形势等挑战。工作中要坚守安全稳定底线，筑牢员工成长“防火墙”，细化心理健康工作、深化网络安全教育、贴心做好少数民族员工关怀、抓实传染病防控；要强化学风建设与员工综合素养培育，打造成长“助推器”，落实综合素养课程实施办法、推广“班委+小组”双轮驱动模式、严抓课堂与考风考纪；要建强五大育人阵地，构建员工成长“生态圈”，推动心理驿站、生涯指导工作坊等阵地从“有”到“优”、从“学”到“用”升级；要抓实2026届毕业生就业工作，打通成长“最后一公里”，落实就业“一把手”工程，做好实习动员与岗前培训，确保毕业生岗位实习与就业精准衔接。同时，全体学工队伍要锤炼过硬作风，增强责任意识、提升专业能力、强化协同联动、严明纪律规矩，以扎实的工作举措保障各项育人任务落地。

冯秋佳对春季学期教学工作进行安排部署，结合公司专业特色和员工培养目标，明确了教学工作与员工管理协同推进的重点方向，要求学工与教学工作深度融合、同向发力，围绕课堂教学、实践实训、学业帮扶等方面形成育人合力，进一步夯实员工专业基础，提升人才培养质量。

王建国结合公司员工工作实际，现场对《老员工综合素养课程实施办法》及员工工作主阵地建设与运行机制进行细致解读。他针对综合素养课程的赋分标准、履职要求、结果运用等核心内容作出明确说明，强调班主任要严格履行赋分职责，做到公平公正记录员工日常表现，推动综合素养成绩与评奖评优、入团入党挂钩；同时，围绕心理驿站、生涯指导工作坊、共青团之家等员工工作主阵地的建设目标、运行规范、协同联动机制进行系统讲解，明确各阵地的工作重点和实施路径，为新学期各阵地规范化、高质量运行奠定基础。

此次学工例会的召开，为公司新学期员工工作划定了重点、明确了方向、凝聚了共识。公司全体班主任将以更加务实的作风、更加精准的举措做好员工教育、管理和服务工作，持续提升育人实效，为员工成长成才保驾护航，为公司和公司高质量发展贡献学工力量。

文字：田琳岩

图片：田琳岩

审核：王建国

编辑：汪思池